为了打击年龄歧视，纽约的青少年正在学习如何在不冒犯婴儿潮一代的情况下与他们说话。
13所公立高中向Z世代学生开设的课程包括使用“老年人”一词，而不是像“老年人”这样表示身体虚弱的词。
“反年龄歧视”课程中的其他课程包括观看老年人做瑜伽和健美操的视频，以及与他们面对面交流。
这些青少年还被教导如何将自己受到的歧视——比如在工作中不被认真对待——与老年人所经历的歧视联系起来。希望它能帮助学生认识到年龄歧视，防止年龄歧视。
学生Imani Stanback一直在布鲁克林的人权学校上课。
她告诉《华尔街日报》，这些课程让她对祖母更有耐心了。
这堂课改变了我的想法＇
17岁的查伊尔·查尔斯(Chayil Charles)说，在上课之前，她不知道“老年人”这个词是“一个不好的东西”。
“我觉得60岁以上已经很老了，”她说。“但这门课真的改变了我的想法。”
老龄事务专员洛林Cortés-Vázquez此前曾将年龄歧视描述为一种“阴险的歧视形式”，她说“老年人是一个含意颇深的词”。
她说，这个项目的目标是让“我们城市的两个两端——年轻人和老年人……进行对话”。
在另一节课上，学生们观看了由慈善机构AARP制作的视频，该视频旨在揭穿人们对老年人的刻板印象。
在这段视频中，年轻人被要求模仿做健美操等活动的老年人。他们做无力的开合跳。
然后，老年人似乎展示了他们的运动能力。视频中，一名女子摆着复杂的瑜伽姿势，将腿举过臀部，同时在瑜伽块上保持平衡。和她在一起的那个年轻人做不到。
对年长员工的歧视
年龄歧视被定义为由于负面和不准确的陈规定型观念而对老年人的歧视。
上个月，国会议员声称，由于“年龄歧视”公司，360万50岁以上的英国人中有许多人正在退出劳动力市场。
英国商业、能源和工业战略特别委员会的一份报告将最近老年工人大批离开英国归咎于企业，称原因在于不友好的政策，而不是一波提前退休潮。
为50岁以上的人提供职业支持的Bravestarts的联合创始人露西·斯坦丁(Lucy Standing)告诉委员会，对年长员工的歧视“很普遍”，过时的招聘流程阻碍了人们转行。
根据美联储主席杰罗姆·鲍威尔的说法，在美国，大约有350万人从劳动力大军中消失，其中200万人被认为已经退休。
这一试点计划于今年春天在布鲁克林地区启动，此前有高中生在该市老年部门实习。据报道，他们注意到儿童读物中的邪恶角色通常都是老年人。
该课程还被纳入了一门经济学课程。人们希望了解就业中的年龄歧视将有助于打击工作场所的歧视。
其他建议的课程包括口述历史项目，让学生采访老年人，了解他们的生活。
将年龄歧视课程扩大到中学
明年，市政府希望将年龄歧视课程扩大到中学生。
今年早些时候，纽约市市长埃里克·亚当斯(Eric Adams)宣布了这一计划，称这将“帮助我们城市的年轻人认识到偏见，这样他们就能消除自己和他人的年龄歧视观点”。
亚当斯先生于2022年9月推出了纽约市老年人内阁，试图更好地容纳该市的164万老年人。
该部门与南布鲁克林高中的主管迈克尔·巴赖尔合作，推出了这一计划。
Prayor表示，反年龄歧视飞行员的呼吁是“个人的”。
他告诉Chalkbeat:“我想到了我93岁的父亲，我希望他生活在一个仍然受到尊重、爱护和照顾的社会里。
“创造一个支持和尊重老年人的社会的最好方法之一就是从教育我们的年轻人开始。”
