自欧盟首次提出男女同工同酬原则以来，已有66年的历史。然而，性别收入差距在欧盟顽固存在。女性的平均收入比男性低13%左右，各成员国之间差异很大。
为了缩小这一差距，欧洲议会和理事会最近批准了一套新规则，建立了具有约束力的薪酬透明度措施。在联邦历史上，这项立法还第一次解决了交叉歧视(基于民族、种族、宗教等的综合基础)，并解决了非二元个体的权利。
就业和社会事务委员会(Employment and Social Affairs Committee)报告员基拉•玛丽•彼得•汉森(Kira Marie Peter-Hansen)表示:“这项立法清楚地表明，我们不接受欧盟任何形式的性别薪酬歧视。”
该指令将适用于所有拥有合法雇佣合同、集体协议和有效实践的工人，以及公共和私营部门的所有雇主。
对于一些公司来说，这项具有里程碑意义的法律可能只是(希望如此)意味着现有做法的正常化;对其他人来说，这可能需要系统性的改变。但这究竟意味着什么呢?
1. 不再有薪酬歧视
雇主必须确保他们的薪酬结构不会反映出从事相同工作或同等价值工作的员工之间的性别差异。这不仅涉及工资，还涉及任何类型的福利，如奖金和差旅费。
为了帮助企业(尤其是初创企业和中小企业)，成员国应向雇主提供培训和工具，根据四个客观标准评估工作价值:技能、努力、责任和工作条件。
2. 全面的薪酬透明度
新规定要求公司在职位描述中或面试前告知求职者空缺职位的起薪或薪酬范围。然而，雇主无权询问应聘者的薪资历史。
工人也将有权了解他们的个人和平均工资水平的信息——按性别分列——在同等价值的工作中。此外，他们还可以使用决定薪酬和职业发展的标准，这些标准必须是客观和性别中立的。
会员国可以免除雇员少于50人的雇主的这项义务，并允许他们只在提出要求时提供这些标准。但无论如何，它们应该提供现成的模板，以减少微型企业和中小企业的管理障碍。
3.给员工更多的公正
工资纠纷的举证责任不再由员工承担。
瑞士初创公司Ledgy的联合创始人兼首席执行官洋子•斯皮里格在接受TNW采访时表示:“尤其重要的是，当性别薪酬歧视被指控时，这一责任从员工转移到了雇主身上。”
“公司现在必须证明在受到质疑时不存在歧视，而不是员工必须证明存在歧视行为。这一举措是受欢迎的，它向企业发出了一个明确的信号，要求它们现在就整顿自己的薪酬数据和流程。”
遭受性别薪酬歧视的员工也可以要求并获得赔偿，包括全额收回欠薪、相关奖金和实物支付。
4. 报告，报告，报告
根据该指令，员工人数超过250人的公司必须每年报告其性别薪酬差距。对于员工人数在150至249人之间的公司，这一比例降至每3年一次;对于员工人数在100至149人之间的公司，这一比例降至每8年一次。
成员国可以豁免员工人数少于100人的公司，也可以选择强制要求。
如果报告显示差距超过5%，无法用客观、性别中立的标准来证明，那么他们就需要与员工代表合作进行一次联合薪酬评估。
评估的目的是查明问题并实施消除性别薪酬歧视的解决办法。
5. 小心惩罚
违反规定的用人单位将面临“有效的、适度的、劝诫性的处罚”，比如罚款，甚至取消公共福利。
瑞典游艇制造商X Shore的首席执行官珍妮·凯苏在接受TNW采访时表示:“我特别欢迎对那些未能在性别薪酬差距问题上采取行动的公司进行惩罚的提议，因为企业必须停止满足于过去的成就——自满不会给我们带来任何好处。”
Keisu强调，所有公司都应该比立法建议的更定期地跟踪性别薪酬差距，“就像其他重要的KPI一样”。
下一步是什么?
这些规定将在欧盟官方公报公布20天后生效，具体日期尚未确定。它们将适用于工会的所有雇主，尽管较小的雇主(微型企业、初创企业和中小企业)最初的义务更少，并将得到成员国的更多帮助。
由于这是一项指令，欧盟国家在如何选择应用这些规则方面有一定的自由，他们有三年的时间来实施这些规则。
“令人振奋的是，欧洲议会正在采取立场，并强调变革需要尽早发生，”马拉加一家规模扩大的公司Freepik Company的人力资源主管Marta Sisí jimsamnez表示。
她对TNW表示:“(特别是)对于欧洲数量激增、寻求扩张的初创企业来说，这些新规定围绕一个以前缺乏明确性的问题建立了明确的指导方针。”
但这一历史性且势在必行的变革可能并非没有挑战。jimsamnez指出了来自创始人的潜在阻力，他们已经在艰难的环境中航行，投资减少，监管增加。
Cabify的利益相关者关系副总裁David Perez指出了另一个可能的挑战:所需数据的有效性。
佩雷斯在接受TNW采访时表示:“在分析性别差距时，必须考虑到许多因素会扭曲数据，比如一个部门的男女人数。”“因此，我们认为对每一份工作进行特别分析是至关重要的，这样就不会因为性别而寻找一个人，而是因为他们能为工作做出什么贡献。”
但无论面临何种挑战，确保同工同酬的好处是巨大而深远的:从建立平等和社会正义，到提高企业绩效和加强经济。
从欧洲创业生态系统的角度来看，新规则也促进了公平竞争的环境。
佩雷斯指出:“这项规定将开始塑造一个劳动力市场，在这个市场中，大公司和中小企业将在同样的条件下，按照同样的规则争夺人才。”“在劳动力市场中，所有公司将开始以统一和通用的方式报告这些数据。”
