据《每日电讯报》报道，一家由纳税人资助的监管机构被指工作不力，该机构一直敦促其900名官员每周花半天时间参加内部平等、多元化和包容性活动。
英国竞争与市场管理局(Competition and Markets Authority，简称CMA)发布了内部指导方针，鼓励员工利用10%的工作时间参加促进“包容性文化和工作环境的团体和活动，在这种文化和工作环境中，每个人都能茁壮成长，并全身心投入工作”。该机构还在实行一种“混合工作模式”，鼓励员工将至多60%的时间用于在家工作。
一位部长表示，他们对鼓励员工将10%的时间从核心工作中抽出来的决定感到“惊讶”。这位部长补充说:“我们中的许多人都向CMA提出了竞争投诉，现在我们知道为什么我们没有得到回应。他们在整个白厅都被认为是效率最低、最没用的机构。主席需要认真地把握住局面。”
CMA拒绝透露其首席执行官萨拉•卡德尔(Sarah Cardell)是否在接受该政策的人之列。在去年升任CMA主席之前，她的总薪酬达到24.5万英镑。
由Kemi Badenoch监督
该监管机构由商务大臣凯米•巴德诺克(Kemi Badenoch)监管，旨在通过处理不公平行为和确保市场竞争，帮助消费者、企业和英国经济。但近年来，该监管机构因对科技收购采取越来越强硬的立场而受到批评，这未能鼓励增长。
本月早些时候，英国财政大臣杰里米•亨特(Jeremy Hunt)警告竞争监管机构的高级官员，他们必须“了解自己更广泛的责任”。此前，该监管机构因阻止一宗游戏行业的大型合并而受到微软(Microsoft)的攻击。根据联合政府2015年出台的一项法律，所有监管机构都必须遵守帮助促进经济增长的法律义务。
一份发给申请成为负责合并调查的案件官员以及有望担任其他职位的人士的CMA文件称:“CMA致力于促进机会平等，重视每个人对工作的贡献。我们的人力资源认证、员工网络和团队有助于实现我们的承诺，确保所有员工都享有包容性的文化和工作环境，在这种环境中，每个人都能茁壮成长，并全身心投入到工作中。
“我们希望我们的员工支持我们，帮助我们实现真正和持久的变革，我们相信我们可以实现这一目标……通过积极授权员工参与网络、团体和项目，实现我们组织的优先事项。”
“CMA最近推出了一项企业贡献准则，鼓励员工将10%的工作时间用于我们在这些领域的工作。”
种族和“彩虹”网络
该计划的摘要包括相关项目和小组的清单。例子包括内部种族，“彩虹”，多信仰和基督教网络，以及福利，包容，多样性和平等指导小组和积极行动指导小组。完整的清单还包括更广泛的项目，如该机构的企业行动计划(Corporate Action Plan)，该计划的重点是鼓励平等、多样性和包容性。
当被问及该计划时，CMA最初声称“目前没有政策建议员工专门花多少时间在多元化和包容性活动上”。
在《每日电讯报》强调了列出该计划和团体名单的文件后，该文件从招聘广告中删除，CMA发布了一份修改后的声明，称:“我们完全支持员工开展有助于使CMA成为一个有吸引力的工作场所，为全英国带来好处的活动。”
“CMA允许员工将至多10%的工作时间用于企业贡献活动，如招聘、加入正式的CMA委员会、参与员工网络，以及多元化和包容性活动。”
这一政策似乎适用于所有员工，并正在向申请新职位的求职者做广告，其中包括年薪高达3.8万英镑的案件专员职位和年薪高达8万英镑的助理主任职位。
去年，CMA坚持继续成为石墙“多样性冠军”计划的成员，尽管政治压力要求其退出该计划。
