英国政府一个主要工会的负责人指责公务员制度存在“制度性偏见”和种族主义。
公共和商业服务联盟(PCS)的领导人Mark Serwotka写信给内阁办公室的常任秘书，声称白人员工获得晋升的可能性是非白人同事的两倍。
他认为种族主义是造成这种差异的原因，并强调，如果公务员不能提供“合理的替代解释”，就必须承认“制度中存在偏见”。
这给官员们带来了进一步的压力，因为他们与政府的关系日益紧张，最近几周，一群公务员被指责阻挠了英国脱欧法律的篝火，并在白厅的“政治迫害”中追捕右翼保守党人。
在《泰晤士报》看到的一封写给亚历克斯·奇泽姆的信中，瑟沃特卡写道:“当然，我们分析的数据显示，在过去14个月里，被记录为白人的员工成功晋升的可能性是非白人员工的两倍;而那些被记录为黑人的数字更糟。”
他说:“伦敦警察厅和其他机构，比如伦敦警察厅，抵制这种制度偏见的说法。”然而，如果晋升率的差异不是由种族主义驱动的，那么解释是什么呢?如果你不能提供一个合理的替代解释，那么公务员必须承认制度中存在偏见。”
一位政府发言人说:“我们致力于确保公务员制度在各个层面上都能反映出它所服务的国家。
“我们已经看到不同背景和地点的公务员人数显著增加，少数民族公务员的人数创历史新高。
“我们不会自满，我们将继续对公务员招聘和晋升人才的方式进行改革，以提高最高层的代表性，例如，去年，在所有快速流申请人中，有四分之一的人来自少数族裔背景。”
