英国《每日电讯报》看到的一封泄露的电子邮件显示,英国皇家空军指示员工停止选择“无用的白人男性飞行员”参加培训课程。
在一封日期为2021年1月19日的电子邮件中,在军官和机组人员选拔中心工作的中队长安德鲁·哈温(Andrew Harwin)给他的同事们发了一封电子邮件,他讨论了候选人被选中参加某些培训课程的登机过程,他写道:“我注意到,最近董事会主要是白人男性。
“如果我们没有足够的男性和女性登机,那么我们需要做出暂停登机的决定,并从英国皇家空军中招募更多的男性和女性。
“我真的不需要看到大量无用的白人男性飞行员,让我们尽可能集中精力,如果需要的话,我非常乐意减少登机人数,以保持男女董事会的平衡。”
英国皇家空军的一位消息人士告诉《每日电讯报》,“这封邮件清楚地表明,高级领导层创造了一种特有的文化,目的是追求荒谬的多样性统计数据,而这显然是不可能实现的。”
他们说:“这种文化延伸到发布非法命令。”
然而,英国皇家空军的消息人士表示,英国皇家空军的选拔过程阻碍了白人男性的职业发展。
“如果选拔委员会没有任何少数民族和女性,他们就会取消这些委员会,这意味着系统中的白人男性,我们正在寻找空军,被有效地阻碍了,因为你暂停了他们。
“如果我明天就应该进入董事会,但因为我是白人男性,而没有女性和少数族裔,他们就向我的董事会提出建议,那么他们就是在拖延我的进程。”
消息人士补充说:“当他们进入系统时,他们会晚些时候到达空军。因为他们是白人男性,他们的带薪就业被推迟了。”
此前,于2021年接管英国皇家空军克兰韦尔征兵部的上校莉兹·尼科尔辞职,原因是有人声称该部队暂停招募白人男性以实现多元化目标。
今年早些时候,国防特别委员会披露,尼科尔上尉指责英国皇家空军在实现目标的过程中歧视了160名白人男性。
“打脸”
在最近接受《每日电讯报》采访时,即将离任的英国皇家空军司令、空军上将迈克·威斯顿爵士称尼科尔上校的辞职是一个“令人遗憾”的结果。
他说:“我们犯的一个错误是,这些理想目标在一年内变成了人们的个人目标,他们发现这些目标几乎不可能实现。”
“这给他们带来了无法忍受的压力,我向招聘和选拔机构道歉。”
他补充说:“我们正在尽一切努力解决这个棘手的问题,即我们的服务缺乏多样性。”
然而,英国皇家空军的消息人士表示,迈克爵士的回应对这位前队长来说是“一巴掌”,她在举报非法行为后似乎失去了工作。
他们说:“在英国皇家空军,我们被告知的一切都是要做正确的事,但该组织中没有人被追究责任。”
在负责英国皇家空军(RAF)期间,迈克爵士承诺,到2030年,空军中将有40%的女性和20%的少数民族人员。
然而,截至去年年底,在英国皇家空军的1500名飞行员中,只有30名是女性,大约10名来自少数民族。
在8500名工程师中,只有不到2%是少数民族,6%是女性,而英国皇家空军中只有3%是少数民族。
英国皇家空军的一位发言人说:“皇家空军不会回避我们所面临的挑战,建立一个吸引和招募英国各方面人才的服务。”我们将继续尽我们所能,在法律规定的范围内,从代表性不足的群体中招募更多的人。
“所有加入皇家空军的人都是根据成绩选拔的,任何参加过训练课程的人都已经通过了选拔程序。没有降低入职标准,也没有对前线或作战效率造成影响。”