一家建筑公司对一名员工在工作圣诞派对后被其经理强奸的指控负有责任，法庭裁定。
在一起极不寻常的案件中，一名就业法官裁定克雷斯特·尼科尔森应为这起性侵案负责，据称这起性侵案发生在伦敦西区一家俱乐部的狂欢之后。
就业法庭裁定，公司有责任保护受害者，因为聚会是在普通工作日举行的，员工可以申请参加聚会的费用。
调查小组称，在派对上发生的事件导致了这起强奸案——据报道，该经理曾猥亵另一名女员工——“迫切需要高层同事采取果断行动”。
相反，强奸受害者被留下“照顾自己”，这是她“没有能力做到的”，法庭说。
在判决之后，这名已婚妇女——由于法律原因不能透露她的名字——将从该公司获得赔偿。
活动于下午1点在俱乐部开始
在剑桥举行的听证会上，她被告知，她和袭击她的那位不知名的经理在同一地点为一家房屋建筑商工作。
该公司于2019年11月在钢琴作品俱乐部举办了圣诞派对。
调查小组被告知，有80多人参加了这次活动，工作人员可以报销50英镑的差旅费和住宿费。
该活动于下午1点开始，酒吧全天免费营业。
这名女子安排与两名女同事共住一间酒店房间，她以一杯普罗塞克酒开始了庆祝活动。
她告诉法庭，当天下午，现场经理开始注意到她，并描述说“每当她转过身来，他似乎就在那里”。
他们还玩起了喝酒游戏，另一位同事——只知道她叫V女士——形容他变得“很敏感”。
行为变得“越来越糟糕”
现场经理的行为变得“越来越糟糕”，他一度将V女士按在柱子上，并抚摸她的双乳。
法庭被告知，他的行为没有报告给高级管理层，他仍然留在派对上。
陪审团听说，当晚晚些时候，有人看到现场经理的受害者——喝醉了，喝了五六瓶啤酒——和他一起离开了派对。
有一次在出租车上，现场经理试图吻她。
法庭发现:“她对现场经理的错误信任感导致她首先和他一起上了一辆出租车，在那里他试图亲吻她时，她做出了最初的不必要的挑逗，随后导致她允许他陪她回酒店。”
“网站经理在她的酒店房间里强奸了她。我们发现她不同意与他发生任何形式的性行为，而且确实发现在她醉酒的状态下，她缺乏给予这种同意的基本能力。”
工地经理被解雇
这名女子请假，向丈夫、警察和雇主报告了这起袭击事件。
在公司展开调查期间，现场经理被停职，但在下班时，他给受害者打电话，告诉她“我们两个家庭都有很大的损失”，试图“胁迫她”。
他后来因在聚会上对V女士的行为而被解雇。
法庭得知，这名女子的精神健康状况恶化，她辞职了。
后来，皇家检察署告诉她，没有足够的证据来继续对她的攻击者提起诉讼，并将克莱斯特·尼科尔森带到法庭，指控他性骚扰和歧视。
“公司”
法庭不同意该公司的说法，该公司认为该事件不是在工作场所发生的，也不是在正常工作时间发生的，因此不应对所发生的事情负责。
就业法官罗杰·泰南(Roger Tynan)说:“我们的结论是，普通的外行人会说，在出租车和(她的)酒店房间里发生的事情……都是在他工作的过程中完成的，而不是孤立的，离散的行为。
“因此…[克雷斯特·尼科尔森]对他的这些行为负有责任。”
法庭还裁定，该公司未能在圣诞派对上设置“合理的保护措施”来保护员工，并表示，当现场经理针对这名女子时，她只能“自生自灭”。
泰南补充说:“从任何合理和明智的角度来看，现场经理都应该被排除在聚会之外，并立即或尽早被停职。”
形势迫切需要果断的干预。
“(这名女子)被(同事)抛弃，让她自己照顾自己，不幸的是，那天晚上她没有能力做到这一点。”
“公司未能完全履行保护她的责任。”
虽然这名妇女对骚扰的指控成功了，但她对歧视的指控却失败了。
决定该女子应获得多少赔偿的听证会将在晚些时候举行。
记者联系了Crest Nicholson请其置评。
