一项调查发现，英国皇家空军的飞行员并不为在军队飞行而感到“自豪”，因为有指控称，空军中存在欺凌和歧视现象。
最新的英国常规武装部队(UK Regular Armed Forces)持续态度调查(Continuous Attitude Survey)显示，自去年以来，英国皇家空军(RAF)的总体满意度下降了9%，至37%。
这意味着满意度处于自2007年首次提出这个问题以来的最低水平。
英国皇家空军人员表示，他们今年感到不那么自豪、不那么投入、不那么受重视。调查还发现，在过去两年中，人们对英国皇家空军领导层的信心下降了一半，现在达到了自2015年首次提出这个问题以来的最低水平。
调查发现，与陆军和皇家海军相比，英国皇家空军的人员现在不太可能认为他们对自己的领导有信心。
与此同时，自2022年以来，认为他们的领导人致力于创造一个多元化和包容性的工作场所的英国皇家空军人员比例下降了15%，降至57%。
“流行文化”
此前，《每日电讯报》看到的泄露邮件显示，英国皇家空军指示工作人员在选拔空军成员的过程中，不要再选择“无用的白人男性飞行员”参加培训课程。
英国皇家空军的一位消息人士告诉《每日电讯报》，“这封邮件清楚地表明，高级领导层创造了一种特有的文化，目的是追求荒谬的多样性统计数据，而这显然是不可能实现的。”
此前，于2021年接管克兰韦尔皇家空军招募部门的莉兹·尼科尔上尉辞职，原因是有人声称该部队暂停招募白人男性以实现多元化目标。
与此同时，去年11月，在对其有毒文化进行调查后，红箭队的多名成员被解雇。
该调查是在有关欺凌、厌女症、袭击、性骚扰和醉酒的指控被报道后发起的。
调查还发现，今年英国皇家空军人员的生活满意度和幸福感平均得分有所下降，而认为自己焦虑程度“非常低”的人员也越来越少。
英国皇家空军承诺听取调查意见
国防参谋长Tony Radakin上将表示，他和他的领导团队都致力于理解这些结果中给出的反馈。
国防部发言人说:“我们的在职人员的福利是优先考虑的，这项调查是帮助我们了解需要改进的地方的关键，以及我们引入的措施在哪里起作用。”
“我们已经采取了一系列措施，包括一个新的受害者和证人护理中心，以及政策改革，比如我们对不可接受的性行为采取新的零容忍态度，这将确保任何被判有性犯罪的人都将被解雇。”
“我们继续建立对服务公正和服务投诉制度的信心，使员工有信心报告事故，并相信他们的投诉会得到处理。”
