一位富有的会计师起诉她的丈夫年龄歧视，因为她错误地认为丈夫为了一个更年轻的女人离开了她。
60岁的埃莉诺·贝尔森声称，72岁的蒂姆·贝尔森结束了他们的婚姻，让她从他的哈顿花园珠宝公司被解雇，她在那里担任簿记员。
在一起揭露他们“激烈离婚”细节的案件中，她对结婚11年的丈夫提出了许多指控，这只是其中之一。
然而，她的要求被驳回，因为就业法庭裁定她实际上离开了这段婚姻，而且贝尔森的新伴侣今年63岁，比她大。
此外，贝尔森女士赢得了不公平解雇的索赔，现在将从公司获得赔偿。
妻子改遗嘱给情人留钱
贝尔森先生是前击剑运动员，曾代表英国参加1976年奥运会，2009年与贝尔森夫人结婚。
她在他的公司珠宝鉴定服务(Jewellery Validation Service)工作，该公司的交易名称是威望估值(Prestige valuation)。
然而，仲裁庭听说他们的关系在2021年初开始恶化，贝尔森声称他的妻子和他们的老年邻居去安提瓜和巴布达度假，并开始了婚外情。法庭称他们的邻居是Y先生。
贝尔森先生在听证会上声称，Y先生修改了他的遗嘱，给贝尔森夫人留下了100万美元(80.1万英镑)，而她“对遗嘱进行了未签名的修改，将她的所有财产都留给了Y先生”。
然而，她否认了这一指控，称这名男子是“83岁的老同性恋”。贝尔森回击说，“Y先生只有76岁，身体健康”，有人看到两人一起在维特罗斯超市购物。
“年轻的女人”比丈夫大
法庭得知，在2021年夏天，贝尔森夫人和Y先生在同一栋公寓楼里一起买了一套公寓，距离她的婚姻之家只有三个门。
然而，听证会被告知，贝尔森不知道这笔交易，在离婚诉讼开始之际，他们在工作中开始了旷日持久的和解谈判，作为她离开公司的一部分。
贝尔森夫人认为，贝尔森先生之所以把她赶出公司，是因为他爱上了朱莉·劳恩(Julie Lawn)，一个“更年轻的女人”，实际上比贝尔森夫人年长。
2022年，当贝尔森先生发现贝尔森夫人与Y先生一起购买公寓时，贝尔森先生将她从公司解雇。
他认为这从根本上改变了离婚协议，认为她欠他的不是15万英镑，而是数十万英镑。法庭裁定这相当于不公平解雇和不正当解雇，她有权提前五周收到通知。
不公平解雇补偿
贝尔森提出的年龄、残疾和婚姻状况歧视，以及举报所造成的损害，都以失败告终。
斯托特法官在伦敦市中心的法庭上说:“我们拒绝贝尔森夫人的证据，即贝尔森先生是出于她的年龄，因为他‘为了一个更年轻的女人而离开了她’……因为他的新女友比贝尔森太太年纪大。
“此外，很明显是贝尔森夫人离开了这段婚姻关系。”
贝尔森女士将在晚些时候获得不公平解雇的赔偿。
