一名赛马马场的马夫赢得了一场怀孕歧视案，原因是她的一名老板在开会讨论她的育儿问题时拒绝让她下马。
夏洛特·霍洛威(Charlotte Holloway)获得了4000多英镑的赔偿，此前一家就业法庭对她在德比冠军达丹斯马厩受到的待遇表示难以置信。
在休产假期间，霍洛威夫人与老板发生了争执，她要求在返回工作岗位时保持相同的工作时间，但被老板拒绝了。
当她去马厩讨论这个问题时，老板的合伙人——她正在帮忙经营生意——没有下马，会议在马厩里举行，每个人都被迫站着。
虚拟法庭听取了霍洛威女士的意见，认为她别无选择，只能辞职。
随后，她起诉她的前雇主不公平解雇和生育歧视，并获得了4173.35英镑的赔偿。
听证会被告知，霍洛威夫人于2018年10月开始在萨里郡埃普索姆的达丹斯工作。
她的雇主将这些马厩描述为“从历史、建筑和马术的角度来看，埃普索姆最杰出的”和“全国最著名的之一”。
霍洛威每周工作21个小时，她的工作安排包括周六上午加上周二和周四的全天工作。她避开周一和周五，因为那两天她的父母要上班，而他们要帮她照看孩子。
法庭听说她怀上了第二个孩子，这导致她在2020年3月封锁开始时被休假，大约在她的孩子预产期前三个月。
2021年2月26日，她说她希望自己的日子和时间保持在产假前的样子。
3月17日，马厩发邮件解释说，他们想让她在一个不同的时间表上工作——周四早上，周五和周日全天工作。
法庭表示，这些时间对霍洛威夫人来说是有问题的，因为她已经安排好了照顾孩子，以适应她之前的工作安排。
“她也不想在周末和一个年轻的家庭一起工作一整天，而且周日对她来说总是很困难，因为她的丈夫要参加体育比赛，”它说。
马厩回复说，让她在同样的特定时间和日期回到同样的位置是“不合理可行的”。
它指出，除了最初的标准假期外，她还额外休了四周的产假。
霍洛威夫人要求在四月见面，并带来了她的父亲。
老板斯蒂芬·库珀也参加了会议，他的搭档拒绝下马。
由于没有在她的轮值表修改提议上妥协，霍洛威女士于5月辞职。
“我们也考虑到这种侮辱。”
法庭发现她受到了歧视，被不公平地解雇，并得出结论认为，由于她休了额外的产假，经理们让她难以重返工作岗位。
就业法官安娜·科里根(Anna Corrigan)表示:“(公司)没有本着妥协的精神讨论(她)的回归和工作天数。”
“因此，有关(霍洛威夫人的)工作日的可能解决方案没有得到探讨。
“我们还考虑到了(霍洛威夫人)在与父亲会面时受到的侮辱。
“我们从来没有遇到过库珀先生的合伙人骑着马开会，强迫大家站着开会的情况。
“(该公司)没有遵循任何程序。”
